Leren van elkaar

Een organisatie kan makkelijk 30% effectiever worden door elkaar te wijzen op verbetermogelijkheden. Maar hoe doe je dat zodat de ander het ook horen wil en ermee aan de slag gaat. In een training laten we de deelnemers ervaren wat het verschil is tussen kritiek geven en feedback.

Van goede feedback kun je genieten en groeien. Feedback wordt gegeven vanuit waardering.

Daarnaast wordt er stilgestaan bij het goed ontvangen van feedback. Geen gemakkelijke vaardigheden, wel essentieel.

U kunt contact met ons opnemen voor meer informatie over intervisie, training, coaching en supervisie.

[ Start ] [ Omhoog ]

Laatst bijgewerkt: 09 juni 2008